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據悉，台塑四寶董事長本周一（5月30日）已先行與各公司員工進行初步意見交流，會中釋出總管理處研擬調薪討論方案，在基層員工平均薪資50,485元前提下，台塑企
業開出調薪3.5％外加8千元慰勉金條件，合計調幅4.82％，爭取員工認同。
台塑集團調薪協商會議今登場。回應工會商討訴求，台塑集團總管理安排今日下午與「台塑關係企業工會聯合會」代表召開第一次調薪協商會議，而工會原先預計6月1日串連動員於麥寮行政大樓召開員工說明會，也因此順勢取消。
尤其，相對近年全球景氣趨緩，部分企業時有裁員、無薪假情況，造成企業人事流動頻繁，台塑企業近十年員工流動比重不到1％，更凸顯集團在為員工提供穩健工作、生活環境上的努力與成效。
台塑四寶去年力抗景氣不佳考驗，逆勢交出稅前盈餘1,582億元，年成長123％亮眼成績，台塑集團因此大方發送6個月年終獎金，羨煞同業。今年台塑四寶第一季獲利也有99％年增表現，調薪方案也更加引發市場關注。
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今年考量集團營運、獲利表現持穩復甦，也感謝員工共體時艱，因而決定將企業自行規劃加薪幅度超從去年2.2％大幅提升至3.5％，外加8千元慰勉金。
相對去年物價指數波動負向，今年前4月還僅1.7～1.8％小幅走揚，但經濟前景未明，經調查20家同業目前有4家不調薪，僅4家會調薪，其餘採保守觀望，台塑集團提出的討論方案，明顯優於市場水準。
台塑集團總管理處強調，台塑企業近十年平均調薪比例約2.49％，調薪幅度比例在17家同業中，位居領先，其次為 台橡，中鋼則名列第六；而台塑企業近五年平均調薪比例達2.84％，也可說明集團積極回應員工照顧期許的誠意。
工商時報【彭暄貽╱台北 報導】
台塑集團總管理處表示，去年因有政策規定的600元伙食津貼，集團實質月薪調漲幅度為3.5％，其中，企業自行加碼比重為2.2％。
按照過去制度，台塑集團年度調薪協商，第一次會議均由總管理處先與工會代表洽談，第二次由台塑集團 總裁王文淵拍板，並於每年7月開始實施。
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尤其，相對近年全球景氣趨緩，部分企業時有裁員、無薪假情況，造成企業人事流動頻繁，台塑企業近十年員工流動比重不到1％，更凸顯集團在為員工提供穩健工作、生活環境上的努力與成效。
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