台電25日指出，電力事業為高風險之工作，員工若因身心有困擾未能有效解決，將影響工作表現，增加工安事故發生的風險。因此，台電在1988年仿照「義務張老師」模式創設「員工協助制度(別稱同心園地)」，由內部員工擔任志工，藉由相互協助，解決工作上所遇到的困難或問題。從成立至今，服務區域已遍及全公司各單位，目前共有640位的兼任員工協助員，深入協助27,000名員
工。
【記者謝錦慧台北報導】台電以企業內部員工自助助人支持計畫，首次獲得國際培訓總會(簡稱IFTDO)「2016年全球人力資源發展獎」改善工作生活品質類的績優獎，IFTDO日前於波斯灣島國巴林(Bahrain)舉辦第45屆國際年 會，台電於台北時間23日零時在會中接受此項國際殊榮。
台電表示，國際培訓總會(International Federation of Training and Development Organization, 簡稱IFTDO) 於1972年在瑞士日內瓦成立，為人力資源發展領域的國際領導組織，參與會員來自全球50多個國家，包括超過50萬名企業界、大學及政府機關的專業人士參與，每年舉辦盛大國際年會，另外其所舉辦的「全球人力資源發展獎」，歷來更是吸引各國卓越的人力發展計畫爭相角逐。
台電於提報的計畫中具體呈現公司推動「員工自助助人支持計畫」 的成效與貢獻，在9個國家共33件參賽計畫中脫穎而出，且參賽者不限於電力事業，台電此次獲獎實屬不易。2016/3/25
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【記者謝錦慧台北報導】台電以企業內部員工自助助人支持計畫，首次獲得國際培訓總會(簡稱IFTDO)「2016年全球人力資源發展獎」改善工作生活品質類的績優獎，IFTDO日前於波斯灣島國巴林(Bahrain)舉辦第45屆國際年 會，台電於台北時間23日零時在會中接受此項國際殊榮。
台電表示，國際培訓總會(International Federation of Training and Development Organization, 簡稱IFTDO) 於1972年在瑞士日內瓦成立，為人力資源發展領域的國際領導組織，參與會員來自全球50多個國家，包括超過50萬名企業界、大學及政府機關的專業人士參與，每年舉辦盛大國際年會，另外其所舉辦的「全球人力資源發展獎」，歷來更是吸引各國卓越的人力發展計畫爭相角逐。
台電於提報的計畫中具體呈現公司推動「員工自助助人支持計畫」 的成效與貢獻，在9個國家共33件參賽計畫中脫穎而出，且參賽者不限於電力事業，台電此次獲獎實屬不易。2016/3/25
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